З 1 січня 2018 року, завдяки закону №2148-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 3 жовтня 2017року (в народі – «пенсійний закон») зобов’язує підприємства, де працюють від восьми до 20-ти людей, забезпечити робочим місцем бодай одну людину передпенсійного віку.
Про це сьогодні, 18 жовтня, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда», яка відбулася у Львівському прес-клубі, повідомила директор компанії «Академія професійного бухгалтера» Людмила Шахно.
– У нас дотепер була вимога, яка зобов’язувала підприємства, установи та організації дотримуватися певних нормативів щодо працевлаштування соціально незахищених груп, тобто безробітних. Ця квота була такою – 5 відсотків від штатної чисельності осіб.
Тобто, якщо на підприємстві було 20 працівників, то квота – одна особа. Підприємства, де працювало менше, ніж 20 осіб, це не стосувалося, тому що неможливо було дотриматися цієї квоти, – пояснює вона.
Тепер, коли законодавець підняв пенсійний вік, було вирішено зменшити цю квоту. Відповідні зміни внесені до частини 2 статті 14 Закону «Про зайнятість населення».
Також Людмила Шахно нагадала, що, згідно з новим законодавством, пенсійний вік у нас щороку буде змінюватися. Тож, кожному підприємству доведеться самому визначати, чи є в них працівники передпенсійного віку, яких заборонено звільняти з роботи, або яких вони зобов’язані працевлаштувати.
