З 1 січня 2018 року закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій від 3.10.2017 №2148-VIII, (в народі – «пенсійний закон») зобов’язує підприємства, де працює від восьми до 20 осіб, забезпечити робочим місцем, бодай, одну особу передпенсійного віку.
– У нас дотепер була вимога, яка зобов’язувала підприємства, установи та організації дотримуватись певних нормативів щодо працевлаштування соціально незахищених груп, тобто безробітних. Ця квота є такою: 5 відсотків від штатної чисельності осіб. Тобто, якщо на підприємстві було 20 працівників, то квота – одна особа. Підприємств, де працювало менше, ніж 20 осіб, це не стосувалося, тому що неможливо було дотриматися цієї квоти, – пояснює вона.
А тепер, оскільки пенсійний вік збільшили, було вирішено зменшити цю квоту. Відповідні зміни внесені до частини 2 статті 14 закону про зайнятість.
Тих керівників, які не дотримуватимуться закону, тобто відмовлятимуться брати на роботу осіб передпенсійного віку, штрафуватимуть.
– Проте може так статися, що ніхто не бажатиме йти до вас на роботу. Як тоді пояснити контролюючим органам, що вашої вини в цьому нема? Я би порадила подати інформацію до центру зайнятості, що у вас є така квота, – радить Людмила Шахно.
І, за її словами, поки служба занятості шукатиме працівника, ніяких штрафів не накладатимуть.
– Якщо вам пришлють людину, яка не відповідає кваліфаційним вимогам, і ви їй відмовили в працевлаштуванні, то ніяких штрафних санкцій до вас застосовуватись не буде. А ось якщо вам ця людина не сподобалася, бо в неї – зелені очі та руде волосся, то накладається штраф у розмірі двох мінімальних зарплат, встановлених на момент порушення, – застерігає експерт
